02/09/2008 ORPEA CARCASSONNE A EVITER
Anonyme A Carcassonne le 19 août 2008
Objet : le bateau coule à monsieur le directeur
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous écrire, pour vous signaler où vous rappelez que CarmaBleu (Carcassonne) traîne une mauvaise réputation au niveau des autres structures hospitalière de la région, même les intérimaires ne veulent plus venir au bout d’une demie journée. La cause est dû à une surcharge de travaille et au manque de personnels.
On peu aussi remarquer aussi de nombreuses démissions au CarmaBleu, il serait bien de se poser la question « pourquoi ?»
Les principaux problèmes sont le manque de personnels, il manque deux à trois personnels le week-end, qui fait 6 à 7 personnels pour 78 résidents. La fatigue se fait ressentir car pour faire environ 11 toilettes (aide total) et 6 toilettes (aide partiel) par couloire (4) qui fais un total de 17 résidents à s’occuper de 07h00 à 08h30 seul et de 08h30 à 12h00 à deux si il ne manque personne ce qui très rare. Et en semaine il manque une a deux personnels et toutes ces absences ne sont toujours pas justifiées et ni sanctionner. Sans compter qu’il y a qu’une infirmière par jour pour 78 résidents.
C’est les résidents qui subissent et pourtant votre politique est de démarche qualité volontarisme ci dessous
On en est bien Loin ! Car qui dit manque de personnels, qui dit toilette vite expédiées et oublier les douches, ce qui pourrait déplaire aux familles.
Le roulement de deux équipes qui ne se mélange pas est très nocif pour l’ambiance, et une haine c’est installer entre elles et les familles font aussi la différence. Sans compter l’IDEC qui fait de l’excès de zelle, qui à ses têtes et qui est détestée des trois quarts de ceux qui on démissionner. Je vous joint une copie du cahier des transmissions pour vous prouvez l’ambiance qui règne.
Une prime est allouée a ceux qui ont eu le moins d’absences dans l’année, je pense qu’il serait plus logique de la diviser en deux une pour les temps de présence en juillet et août et une a l’année.
Si vous ne réagissez pas très rapidement cette lettre pourrait ce retrouver dans des mains moins scrupuleuses que moi (sans oublier les boites aux lettres des familles).
Les syndique ne serve a rien je ne passerais pas par eux ! Temps que j’y suis, votre C.E ne serre a rein vue qu’ils y a très peut d’employer qui a plus de deux ans d’ancienneté.
De la part d’une employée qui espère vous ouvrir les yeux !!!!!!!!!!!!!!!!
(Copie envoyer par courrier à Mr Yves Le Masne et Dr J.C Marian)
ORIGINAL DE LA LETTRE ICI: Pour plus de rens. laisser commentaire je vous répondrais
Objet : le bateau coule à monsieur le directeur
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous écrire, pour vous signaler où vous rappelez que CarmaBleu (Carcassonne) traîne une mauvaise réputation au niveau des autres structures hospitalière de la région, même les intérimaires ne veulent plus venir au bout d’une demie journée. La cause est dû à une surcharge de travaille et au manque de personnels.
On peu aussi remarquer aussi de nombreuses démissions au CarmaBleu, il serait bien de se poser la question « pourquoi ?»
Les principaux problèmes sont le manque de personnels, il manque deux à trois personnels le week-end, qui fait 6 à 7 personnels pour 78 résidents. La fatigue se fait ressentir car pour faire environ 11 toilettes (aide total) et 6 toilettes (aide partiel) par couloire (4) qui fais un total de 17 résidents à s’occuper de 07h00 à 08h30 seul et de 08h30 à 12h00 à deux si il ne manque personne ce qui très rare. Et en semaine il manque une a deux personnels et toutes ces absences ne sont toujours pas justifiées et ni sanctionner. Sans compter qu’il y a qu’une infirmière par jour pour 78 résidents.
C’est les résidents qui subissent et pourtant votre politique est de démarche qualité volontarisme ci dessous
On en est bien Loin ! Car qui dit manque de personnels, qui dit toilette vite expédiées et oublier les douches, ce qui pourrait déplaire aux familles.
Le roulement de deux équipes qui ne se mélange pas est très nocif pour l’ambiance, et une haine c’est installer entre elles et les familles font aussi la différence. Sans compter l’IDEC qui fait de l’excès de zelle, qui à ses têtes et qui est détestée des trois quarts de ceux qui on démissionner. Je vous joint une copie du cahier des transmissions pour vous prouvez l’ambiance qui règne.
Une prime est allouée a ceux qui ont eu le moins d’absences dans l’année, je pense qu’il serait plus logique de la diviser en deux une pour les temps de présence en juillet et août et une a l’année.
Si vous ne réagissez pas très rapidement cette lettre pourrait ce retrouver dans des mains moins scrupuleuses que moi (sans oublier les boites aux lettres des familles).
Les syndique ne serve a rien je ne passerais pas par eux ! Temps que j’y suis, votre C.E ne serre a rein vue qu’ils y a très peut d’employer qui a plus de deux ans d’ancienneté.
De la part d’une employée qui espère vous ouvrir les yeux !!!!!!!!!!!!!!!!
(Copie envoyer par courrier à Mr Yves Le Masne et Dr J.C Marian)
ORIGINAL DE LA LETTRE ICI: Pour plus de rens. laisser commentaire je vous répondrais