27/09/2008 SARKOZY LES IMAGES TOP
24/09/2008 BREATHING ROOM
Réalisateur: John Suits
Acteurs: Ailsa Marshall, Michael McLafferty, David Higlen, Brad Culver, Kim Estes, Eve Sigall, Keith Foster,
Genre: Thriler
Durée: 89 Min
Date de sortie: 2008
Jetée nue avec 13 étrangers dans une salle vide, Tonya (Alisa Marshall) découvre qu’elle est la finaliste d’un jeu mortel. Tous les participants sont maintenus prisonniers par des colliers électroniques chargés de poison. Ils doivent utiliser les indices et les outils contenus dans une boîte afin de trouver la sortie mais aussi la raison de leur enlèvement. Les « joueurs » se voient éliminés les uns après les autres lorsque les lumières s’éteignent. Avec chaque nouveau cadavre apparaît un nouvel indice qui permettra de découvrir qui est l’assassin…
ni queu ni tête film de serie B? NUL!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
16/09/2008 Mirrors
Réalisé par Alexandre Aja
Avec Kiefer Sutherland, Paula Patton, Cameron Boyce
Film américain.
Genre : Thriller, Epouvante-horreur
Durée : 1h 51min.
Année de production : 2008
Remake : Into the mirror (2003)
un ancien flic, forcé de démissionner de son travail après un accident ayant couté la vie de son associé, travaille à présent comme veilleur de nuit dans un grand magasin brûlé et abandonné. Seuls quelques miroirs ont survécu aux flammes. Il réalise que ceux-ci cachent un horrible secret qui les menace, lui et sa famille.
Personnellement je n'es pas accrocher ses du déjà vue, un peu mou, il vaut mieux attendre sa sortie dvd et le louer
13/09/2008 BABYLON.A.D
Toorop, un mercenaire américain en exil, se fait proposer par un important chef de la mafia d´escorter depuis la Russie jusqu´à New York une jeune femme mystérieuse, Aurora, élevée dans un couvent. Rebecca, une nonne experte en arts martiaux, prend part au voyage périlleux qui, s´il est couronné de succès, permettra à Toorop de rentrer aux États-Unis sous une nouvelle identité.
Pourchassés par leurs ennemis, tous trois montent à bord d´un train, puis d´un sous-marin qui, ils l´espèrent, les conduira jusqu´en Alaska.
VIN DIESEL a jouer dans mieux, mes film a voir quand même
02/09/2008 ORPEA CARCASSONNE A EVITER
Anonyme A Carcassonne le 19 août 2008
Objet : le bateau coule à monsieur le directeur
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous écrire, pour vous signaler où vous rappelez que CarmaBleu (Carcassonne) traîne une mauvaise réputation au niveau des autres structures hospitalière de la région, même les intérimaires ne veulent plus venir au bout d’une demie journée. La cause est dû à une surcharge de travaille et au manque de personnels.
On peu aussi remarquer aussi de nombreuses démissions au CarmaBleu, il serait bien de se poser la question « pourquoi ?»
Les principaux problèmes sont le manque de personnels, il manque deux à trois personnels le week-end, qui fait 6 à 7 personnels pour 78 résidents. La fatigue se fait ressentir car pour faire environ 11 toilettes (aide total) et 6 toilettes (aide partiel) par couloire (4) qui fais un total de 17 résidents à s’occuper de 07h00 à 08h30 seul et de 08h30 à 12h00 à deux si il ne manque personne ce qui très rare. Et en semaine il manque une a deux personnels et toutes ces absences ne sont toujours pas justifiées et ni sanctionner. Sans compter qu’il y a qu’une infirmière par jour pour 78 résidents.
C’est les résidents qui subissent et pourtant votre politique est de démarche qualité volontarisme ci dessous
On en est bien Loin ! Car qui dit manque de personnels, qui dit toilette vite expédiées et oublier les douches, ce qui pourrait déplaire aux familles.
Le roulement de deux équipes qui ne se mélange pas est très nocif pour l’ambiance, et une haine c’est installer entre elles et les familles font aussi la différence. Sans compter l’IDEC qui fait de l’excès de zelle, qui à ses têtes et qui est détestée des trois quarts de ceux qui on démissionner. Je vous joint une copie du cahier des transmissions pour vous prouvez l’ambiance qui règne.
Une prime est allouée a ceux qui ont eu le moins d’absences dans l’année, je pense qu’il serait plus logique de la diviser en deux une pour les temps de présence en juillet et août et une a l’année.
Si vous ne réagissez pas très rapidement cette lettre pourrait ce retrouver dans des mains moins scrupuleuses que moi (sans oublier les boites aux lettres des familles).
Les syndique ne serve a rien je ne passerais pas par eux ! Temps que j’y suis, votre C.E ne serre a rein vue qu’ils y a très peut d’employer qui a plus de deux ans d’ancienneté.
De la part d’une employée qui espère vous ouvrir les yeux !!!!!!!!!!!!!!!!
(Copie envoyer par courrier à Mr Yves Le Masne et Dr J.C Marian)
ORIGINAL DE LA LETTRE ICI: Pour plus de rens. laisser commentaire je vous répondrais
Objet : le bateau coule à monsieur le directeur
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous écrire, pour vous signaler où vous rappelez que CarmaBleu (Carcassonne) traîne une mauvaise réputation au niveau des autres structures hospitalière de la région, même les intérimaires ne veulent plus venir au bout d’une demie journée. La cause est dû à une surcharge de travaille et au manque de personnels.
On peu aussi remarquer aussi de nombreuses démissions au CarmaBleu, il serait bien de se poser la question « pourquoi ?»
Les principaux problèmes sont le manque de personnels, il manque deux à trois personnels le week-end, qui fait 6 à 7 personnels pour 78 résidents. La fatigue se fait ressentir car pour faire environ 11 toilettes (aide total) et 6 toilettes (aide partiel) par couloire (4) qui fais un total de 17 résidents à s’occuper de 07h00 à 08h30 seul et de 08h30 à 12h00 à deux si il ne manque personne ce qui très rare. Et en semaine il manque une a deux personnels et toutes ces absences ne sont toujours pas justifiées et ni sanctionner. Sans compter qu’il y a qu’une infirmière par jour pour 78 résidents.
C’est les résidents qui subissent et pourtant votre politique est de démarche qualité volontarisme ci dessous
On en est bien Loin ! Car qui dit manque de personnels, qui dit toilette vite expédiées et oublier les douches, ce qui pourrait déplaire aux familles.
Le roulement de deux équipes qui ne se mélange pas est très nocif pour l’ambiance, et une haine c’est installer entre elles et les familles font aussi la différence. Sans compter l’IDEC qui fait de l’excès de zelle, qui à ses têtes et qui est détestée des trois quarts de ceux qui on démissionner. Je vous joint une copie du cahier des transmissions pour vous prouvez l’ambiance qui règne.
Une prime est allouée a ceux qui ont eu le moins d’absences dans l’année, je pense qu’il serait plus logique de la diviser en deux une pour les temps de présence en juillet et août et une a l’année.
Si vous ne réagissez pas très rapidement cette lettre pourrait ce retrouver dans des mains moins scrupuleuses que moi (sans oublier les boites aux lettres des familles).
Les syndique ne serve a rien je ne passerais pas par eux ! Temps que j’y suis, votre C.E ne serre a rein vue qu’ils y a très peut d’employer qui a plus de deux ans d’ancienneté.
De la part d’une employée qui espère vous ouvrir les yeux !!!!!!!!!!!!!!!!
(Copie envoyer par courrier à Mr Yves Le Masne et Dr J.C Marian)
ORIGINAL DE LA LETTRE ICI: Pour plus de rens. laisser commentaire je vous répondrais